Chaque mois, un juriste de L' Appel Expert examine trois des questions qui lui ont été soumises par des élus du personnel. Ce mois-ci, nous avons choisi de traiter des problématiques liées à la crise sanitaire : "Un CSE peut-il faire un don à une association ? Comment s'assurer de la confidentialité des échanges d'emails entre salariés et membres du CSE ? L'employeur peut-il imposer à un élu d'utiliser toutes ses heures de délégation à la même date en une seule fois ?"
Question n° 1
"Un CSE peut-il faire un don à une association ?"
|
Question n° 2
"Comment s'assurer que les emails échangés entre les salariés et les membres du CSE restent confidentiels ?"
|
► La réponse de Stéphanie Ménégakis-Lacheré, juriste à l'Appel Expert
Cette question est tout à fait légitime car les membres du CSE peuvent avoir besoin de communiquer avec les salariés, et l'email a été très utilisé pendant le confinement lié à la crise sanitaire. Il n'existe pas de disposition légale venant régler cette question. Pour prévoir cette confidentialité, le mieux est donc de conclure un accord avec l'employeur. Du côté de la jurisprudence, un arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 6 avril 2004 (n° 02-40.498) a jugé que pour l'accomplissement de leur mandat électif ou syndical, le délégué syndical ou le représentant du personnel doit pouvoir disposer "d'un matériel ou procédé excluant l'interception de leurs communications téléphoniques et l'identification de leurs correspondants". On peut étendre a priori cette solution aux emails. Par ailleurs, un autre arrêt de la Cour de cassation du 26 janvier 2016 (n° 14-15.360) a précisé que tout envoi d'un mail par un salarié depuis sa messagerie personnelle est protégé par le secret des correspondances. Cette solution peut de même être étendue aux emails des salariés protégés.
Question n° 3
"L'employeur peut-il décider que les heures de délégation d'un élu du personnel seront prises en une seule fois ?"
|
► La réponse de Stéphanie Ménégakis-Lacheré, juriste à l'Appel Expert
L'employeur ne peut pas décider du moment où sont utilisées les heures de délégation car cette prérogative n'est pas prévue par le code du travail. l'employeur n'a pas non plus à donner son autorisation pour l'utilisation du crédit d'heure. Dans un arrêt du 10 mars 1981, la Cour de cassation a jugé que l'octroi d'un bon de délégation permettant aux représentants du personnel d'effectuer leurs déplacements légalement autorisés ne peut d'aucune façon être subordonné à l'autorisation préalable de l'employeur. La cour d'appel qui constate que le représentant du personnel avait informé son chef de service de son déplacement et avait été sanctionné pour n'avoir pas attendu la décision de sa direction constate ainsi un délit d'entrave. On peut cependant apporter une nuance : l'employeur peut être tenu informé du moment où le représentant du personnel quitte son poste et s'absente pour exécuter son mandat et utiliser son crédit d'heure, et ce pour des raisons de sécurité.
Représentants du personnel
Les représentants du personnel sont des salariés élus ou désignés chargés de représenter les salariés de l’entreprise avec des missions spécifiques selon l’instance représentative du personnel (IRP) à laquelle ils appartiennent. Il y a quatre grandes IRP : les DP, le CE, CHSCT et les délégués syndicaux. Au 1er janvier 2020, l’ensemble des IRP (hormis les délégués syndicaux) devront fusionner au sein du CSE.
Nos engagements
La meilleure actualisation du marché.
Un accompagnement gratuit de qualité.
Un éditeur de référence depuis 1947.
Des moyens de paiement adaptés et sécurisés.